Képzésünk

MEETUP: HR-esnek lenni a digitális korban

Kezdés
2019-01-22 18:00
Vége
2019-01-22 20:00
Cím
Budapest, Andrássy út 66.   Mutasd
Kategória:
Share:

MEETUP: HR-esnek lenni a digitális korban

2019. január 22. 18:30 - 19:30

Regisztráció 18.00-tól

ITSH Mill Park, 1097, Budapest, Tóth Kálmán u 2/B.

event cover2

MEETUP: HR-esnek lenni a digitális korban // Data-Driven HR

(Ha az IT Services Hungary-ból érkezel, kérünk, ezen a linken regisztrálj: https://bit.ly/2R8Cu6u)

A digitalizáció elterjedésével egyre inkább előtérbe kerül az adatokra támaszkodó döntéshozatal a HR területén is. Na de mit jelent ez a gyakorlatban? Hogyan támogatják az adatok a kiválasztási folyamat hatékonyságát? Milyen már működő eszközök és megoldások vannak a piacon? Hogyan alkalmazza egy nagyvállalat a gépi tanulást és a mesterséges intelligenciát HR területen? Ezekre a kérdésekre január 22-én válaszolunk nektek következő Data-Driven HR meetupunkon.

Akik előadnak:

🔹Kelliár Zsolt – társalapító, ügyvezető Talentuno, SSC Heroes Hungary
🔹Szilágyi Dávid – alapító, ügyvezető
🔹Vicsek András – alapító, ügyvezető // Maven7
🔹Papp Júlia – Junior Üzleti Elemző, AI csapat, IT Services Hungary

Moderátor:

🔹Baráth Barbara – CEO, Green Fox Academy

Az esemény nyelve magyar.

Előadóink

 

Meetupunk fő témái

KELLIÁR ZSOLT // Talentuno
A toborzás újragondolása: a közösség, az adat és a technológia összefonódása

2019-ben amikor humanizáljuk a recruitment robotokat és robortizáljuk a recruitereket felmerül egy érdekes kérdés:
Lehet és érdemes-e a recruitment folyamatot teljesen dehumanizálni? Tudunk-e adatalapú megoldásokkal tökéletes folyamatot létrehozni?
Mi a Talentuno-nál abban hiszünk, hogy a technológia és a közösség összekapcsolásában rejlik a recruitment jövője és
bizonyos folyamatokban érdemes az emberi tudásra és kapcsolatteremtő képességre támaszkodni, bizonyos folyamatokban pedig adatvezérelten automatizálni.

VICSEK ANDRÁS // Maven7
Hálózatelemzési technológiák a változáskezelésben és az agilis szervezeti működés kialakításában

A nagyvállaltok egyik legnagyobb kihívása, hogyan tudják tartani a tempót a startupokkal a felgyorsult világban. A radikálisan új technológiakhoz üzleti modellekhez, szabályozásokhoz és megváltozott munkavállalói elvárásokhoz való alkalmazkodás egészen új szervezeti működést, agilitást kiván meg, amiben a formális és informális hálózatoknak kiemelet szerepe van. A legújabb analitikai megoldások lehetővé teszik, hogy az együttműködési és kommunikációs hálózatok feltérképezésével azonosítsuk és bevonjuk a szervezeten belüli infuencereket és javítsuk a területek közötti együttműködést.

SZILÁGYI DÁVID // benchmarked.games
Hogyan építsünk be recruitment folyamatainkba automatizált mesterséges intelligencia eszközt?

Az önéletrajz alapú előszűrés hatékonysága és eredményessége drasztikusan növelhető játékokon keresztül történő kompetencia-méréssel.
A szubjektív, szimpátián alapuló döntést felválthatja az adatalapú, viselkedés elemzése során létrejött információ. Ha mindezt automatikusan lefutó machine learning algoritmusok biztosítják,
számottevő időt spórolhatunk a kiválasztás során.

PAPP JÚLIA // IT Services Hungary
Hogyan használjuk mi az ITSH-ban az adatvezérelt HR, AI, Machine Learning megoldások? Legjobb gyakorlatok üzleti elemzői szemszögből.