0 Ft
A legtöbb iparág három legégetőbb kihívása között szerepel a munkaerőhiány. Ennek hatására az elmúlt években a HR kilépve klasszikus támogató szerepéből erős stratégiai funkcióvá vált a cégek menedzsmentjében.
Mindeközben viszont, ha digitalizálódó szervezetekről, adatvezérelt döntésekről, AI stratégiáról vagy épp machine learning megoldásokról hallunk leginkább a gyártás vagy az értékesítés fejlesztése kerül elő. Márpedig, ha az emberi és szellemi tőke menedzsmentje jelenti a fő versenyelőnyt már a (közel)jövőben is, akkor a leginnovatívabb üzlet-technológia megoldásokat itt érdemes minél hamarabb gyakorlatba átültetni.
Ez a transzformáció viszont nem könnyű.
Hiszen az emberi előforrások menedzsmentje hirtelen egy fix hatókörű területből egy sok dimenziós keresztfunkcionális szerepkörré vált. Egy HR-es szakemberek már nem elég a profi módon ismeri és üzemeltetni saját területét, de emellett még
A nyomás nagy, az idő rövid és kevés a kész megoldás.
A SPARK Intitute csapatának missziója, hogy ilyen digitális transzformációs kérdésekben segítséget nyújtson. Abban hiszünk, hogy a megoldás útján egyszerre kell foglalkozni a globális trendekkel és a legkisebb lépéseket adó mindennapi praktikákkal.. A Data Driven HR meetupunkon ezekből válogattunk nektek össze egy csokorral.
https://www.linkedin.com/in/g%C3%A1bor-f%C3%BCz%C3%A9r-3b80b922/
https://www.linkedin.com/in/pebalogh/
https://www.linkedin.com/in/peter-hari/
https://www.linkedin.com/in/irinaszendrei/
Az esemény már lezajlott
0 Eladva