Képzésünk

Adatvezérelt HR – Mindset change Képzés

Kezdés
2019-11-21
Vége
2019-11-22 Egésznapos
Cím
H-1031 Budapest Záhony utca 7. Hungary   Mutasd
Telefonszám
+36 1 588 8603

Ha úgy érzed, HR munkádat új lendülettel töltenéd fel, kipróbálnád, milyen Design Thinking módszertannal megtervezni vállalatod szereplőinek élményútját, ha ellesnél HR automatizációs megoldásokat, ha analitikiai eszközökkel górcső alá vennéd szervezeted legnagyobb kihívásait és szívesen találnál rájuk választ adatokkal, itt a helyed.   

Legújabb blended learning (online alapokra épülő kis csoportos) kurzusunk célja, hogy az adatvezérelt HR módszertan segítségével többet ki tudj hozni a HR birtokában lévő adatokból, és így javíthasd a toborzási munkafolyamatok hatékonyságát, növelhesd a munkavállalók elégedettségét, megerősíthesd a HR stratégiai szerepét döntéshozói szinten. 

A képzés része, hogy saját konkrét problémádra együtt találunk adatalapú szemléletre épülő megoldást, amit már másnap alkalmazni tudsz munkád során.  A program pedig lehetőséget ad arra is, hogy a képzés után még kapcsolatban maradj az oktatókkal, akiktől még egyénileg kérdezhetsz ha elkadtál, és segítenek neked a megtanultak alkalmazásában.

2019 november 21-22

Már csak 8 szabad hely maradt.

8 készleten

Share:

A HR területe radikális átalakuláson megy keresztül, ami egyben rengeteg égető kihívást is rejt magában. Ezek a változások újfajta gondolkodásmódot kívánnak meg a HR és a vezetői oldalról is.

A demográfiai, technológiai és munkaerőpiaci trendek eredményeként érzékelhetően és könnyen számszerűsíthetően egyre nehezebbé válik a megfelelő tehetségek megtalálása, bevonzása és megtartása. Eközben a digitalizáció és az adatvezérelt gondolkodás térnyerésével előtérbe kerül a HR mint integrált üzleti funkció stratégiai, belső tanácsadó szerepe. A digitalizációval járó változások azonban ritkán zökkenőmentesek, így kezelésük további terheket ró a HR-re.

Hallgatóink beszámolója

Blended learning

Kurzus csomag:

Első lépésként végezd el  a digitális workshopot bárhol és bármikor [LANDSCAPE].

Ha megvannak az alapok,  és még mélyítenéd tudásodat, már bele is vághatsz november 21-én induló a kis csoportos tantermi képzésünkbe [MINDSET, PRACTICE].

1. LANDSCAPE

HR analitikai alapok és Adatvezérelt munkatársi életút tervezése

[Digitális Workshop formában]

 

– Nemzetközi példák: A HR analitika segítségével elérhető üzleti eredmények
– Adatvezérelt HR előnyei vezető és munkatársi szemmel
– A HR jövőjét alakító technológiai, gazdasági trendek
– A divatos “buzzwordok” jelentése (Big Data, Machine Learning, prediktív analitika, AI, People Analytics)
HR problémák modellezése adatokkal
– HR adatok gyűjtésének lehetőségei
– Saját vállalatod munkatársi életút-tervezése Design Thinking módszerrel

 

TEKINTS BELE AZ ONLINE LECKÉKBE:

https://bit.ly/2DciHu0

2. MINDSET

Szimuláció & Esettanulmány
[Kis csoportos formában mentorokkal]
Modul 1 & 2

 

– A jövő szervezetei
– A jövő HR-e: rezíliensnek lenni az exponenciálisa változó korban
– MTP: Massive Transformative Purpose modell
– Működő megoldások az erőforrás-hiány, tudáshiány, silók felszámolására
– Adatvezérelt HR-stratégia lépésről lépésre
– Esettanulmány: HR automatizációs eszköz bemutatása
– Roadmap az adatvezérelt HR gyakorlati megvalósításához, a tanultak saját munkakörnyzetbe fordítása
– Csoportmunkára épülő interaktív Adatvezérelt HR esettanulmány
– Egy üzleti probléma lefordítása HR-mérőszámokra
– A meglévő adatok vizualizációja, értelmezése
– Adatetikai, adatvédelmi szempontok
– Alternatív adatgyűjtési és munkatársmegkérdezési módszerek: Hogyan tudjuk a vállalati belsős felméréseket elégedettségnövelő eszközzé tenni?
– További adatgyűjtés megtervezése
– Adatvezérelt akcióterv készítése
– Vezetői dashboard összeállítása, adatvizualizáció, insightok kinyerése
– Miután megvannak az adatok, mi a next step?

3. PRACTICE

HR Design Sprint: KPI dashboard, akcióterv készítése

[Kis csoportos formában mentorokkal]

Modul 3 & 4

 

– Akcióterv készítése a fluktuáció csökkentésére
– Változáskezelés, üzleti vezetők bevonása, best practice: hogyan állítsuk a vezetőket és a munkavállalókat HR projektjeink mellé?
– A tanultak bevetése élesben
– Az eredményesség utánkövetése
– HR Design Sprint
– Saját cégre jellemző legfontosabb üzleti és HR-kihívások feltérképezése
– Stratégiai mutatószámok és KPI dashboard kidolgozása
– Meglévő adatok összekötése, további adatgyűjtés megtervezése
– Kommunikációs és akcióterv készítése
– Saját demo prezentálása

Mi a képzés hajtómotora?

Legkurensebb HR tudás. Mindset change. Lendület. Kiváló, inspiráló oktatók. Szituatív gyakorlati tanulás. HR automatizációs eszközök. Nyitott nemzetközi légkör.

A képzés garantáltan kivesz a mindennapi rutinból és olyan felforgató gondolatok fognak megszületni benned, ami nagy lendületet ad ahhoz, hogy valami igazán nagyot alakíts vállalatod működésén a HR erejét felhasználva. 

Miért jelentkezz Adatvezérelt HR képzésünkre?

a területen elérhető legfrissebb tudást gyűjtjük össze neked

kiscsoportos létszám, személyes támogatás

a képzés után kapcsolatban maradhatsz az oktatóiddal és kérdezhess tőlük, ha elakadnál a tanultak gyakorlati bevezetésében

+1: olyan előadásokkal készülünk, amik közben nem érzed a késztetést, hogy e-mailezz nagyon fontos munkahelyi teendőidről

Kinek ajánljuk a képzést?

HR vezetőknek

HR business partnereknek

Recruitmenttel foglalkozó HR-eseknek

HR generalistáknak

A képzésre nem analitikai szakértőket és nem is “matekos agyú” HR-eseket várunk, hanem olyan emberi erőforrással foglalkozó szakembereket, akik szeretnék megismerni az automatizálás legfrissebb, azonnal alkalmazható eszközeit, akik szeretnék megtapasztalni az adatvezérelt gondolkodásban rejlő mindset change-t hozó erőt, és akik új szemszögből látnának rá munkájuk legfeszítőbb problémáira, amiket a legkurensebb HR tudással szeretnének megoldani.

A képzésen nagy hangsúlyt kap az analitikai képességek fejlesztése, és annak megtanulása, hogy a stratégiai kérdésekre adatok segítségével miként lehet megtalálni a választ.

A képzés kiemelt területei

A legfrissebb tudást az adatvezérelt HR szemléletről és eszközökről.

Útmutatót ahhoz, hogy az adatvezérelt HR kultúrát be tudjuk építeni a stratégiánkba.

Belépőt egy nemzetközi, nyitott gondolkodású, kreatív vezetői közösségbe.

Részletes betekintést az adatok HR-en belüli üzleti felhasználási területeibe.

Útmutatást az adatokra épített stratégiaépítés legfontosabb lépéseiről.

Áttekintést a jelenleg elérhető adatalapú gondolkodást és automatizációt támogató eszközökről és szolgáltatásokról.

Saját élményt az adatelemzés és adat-vizualizáció világából.

Gyakorlati ismereteket az adatvezérelt szervezetek működéséről.

Modulok

Adat & HR kapcsolata

Adatgyűjtés

Data-driven HR stratégia

Adatvezérelt működés a gyakorlatban

Employee Experience Journey - Adatalapokon

Konkrét automatizációs eszközök

HR automatizációs esettanulmányok

Hogyan lehet a fenti komplex kihívások mellett hatékonyan kommunikálni és megerősíteni a HR stratégiai szerepét? Hogyan lehet HR-esként kiaknázni a digitalizációban és az adatokban rejlő versenyelőnyöket?

Hogyan lehet adatok segítségével hatékonyabbá tenni a toborzást, javítani a munkavállalói élményt, és hogyan lehet mindezzel a számok nyelvén is mérhetően hozzájárulni az üzleti célok eléréséhez?

Mindezekre választ kaphat kétnapos, előadásokból, interaktív gyakorlati foglalkozásokból és egy HR design sprintből álló képzésünkön. Célunk, hogy a képzésen konkrét lépésekre bontott, különböző szervezeti kihívásokra rugalmasan alkalmazható, agilis szemléletű útmutatást adjunk a résztvevőknek, amelynek segítségével akár már a képzés másnapján a gyakorlatban is megvalósíthatják a tanultakat.

A képzés időpontja

2019. november 21-22

9.00 - 17.45

A képzés helyszíne

IBS Nemzetközi Üzleti Főiskola
Spark terem
1031, Budapest Záhony u. 7.

A képzés díja

390.000 Ft
+ ÁFA

KÉPZÉS DÍJA
390.000 Ft

A képzés csomag ára (390.000 Ft + ÁFA) tartalmazza: a Digitális workshop díját + 2 napos tantermi képzés díját, valamint a tantermi képzés alatti étkezés árát (ebédet, a kávészünetben fogyasztott italok, harapnivalók).

A Jelentkezési lap kitöltése után e-mailen elküldjük a képzési szerződést. A regisztráció 20% előleg befizetésével és a képzési szerződés aláírásával válik érvényessé. Az előleg befizetését követően elküldjük a Digitális workshop kuponkódját, amivel el tudod végezni az online kurzust.

Mit nyújt a képzés?