Milyen HR-adatokat érdemes gyűjteni és használni, milyen célokra, és egyáltalán hogyan lehet az adatvezérelt HR-szemléletet integrálni, mik lehetnek az első lépések?...
A cégeknek végig kell gondolniuk, hogy mi is az iroda célja, és milyen munkakör mennyi home-office-t „bír el”. Az irodák át fognak alakulni különböző kisebb-nagyobb, ötletelős, megbeszélésekre alkalmas, workshopoknak megfelelő lounge-szerű helyiségekké, ahol fő szempont a véletlen és szervezett társas érintkezés lesz....
A cégeknek végig kell gondolniuk, hogy mi is az iroda célja, és milyen munkakör mennyi home-office-t „bír el”. Az irodák át fognak alakulni különböző kisebb-nagyobb, ötletelős, megbeszélésekre alkalmas, workshopoknak megfelelő lounge-szerű helyiségekké, ahol fő szempont a véletlen és szervezett társas érintkezés lesz....
A hibrid munkavégzés buktatóiról, és a COVID utáni új irodai normákról, a kreativitás feltételeinek megteremtéséről szervezünk a Spark Institute színeiben egy inspiráló meetupot július első hetében, melyre szeretettel várunk Téged is!...
Milyen HR-adatokat érdemes gyűjteni és használni, milyen célokra, és egyáltalán hogyan lehet az adatvezérelt HR-szemléletet integrálni, mik lehetnek az első lépések?...
HR-esek kérdeztünk a Flow HR-rel a HR adatok szerepéről, a bennük rejlő potenciálokról. Kattints, és ismerd meg felmérésünk legizgalmasabb eredményeit!...
Olvass tovább és légy részese július 2-i meetupunknak, ahol kiderült hogyan modernizálhatjuk kognitív gondolkodási mintázatainkat, milyen IT képességekkel kell rendelkezniük a jövő vezetőinek....
A HR-esek kezében ma már olyan technológiák vannak - vagy legalább is lehetnek-, amelyekkel jobban előre tudják jelezni az eladások alakulását, mint maga a sales csapat - Tanulságok a skandináv Musti Group üzletlánctól, akik people analytics megoldásokkal újították meg szervezetüket....
Milyen HR-adatokat érdemes gyűjteni és használni, milyen célokra, és egyáltalán hogyan lehet az adatvezérelt HR-szemléletet integrálni, mik lehetnek az első lépések?...